
「官產學研」共同合作 培育創科人才新力量
閱讀文章新冠疫情下,企業紛紛加快了數碼轉型的步伐,創新科技驟然成為重中之重,相關行業的人才更是炙手可熱。在全球創科業界求才若渴的情況下,本港政府為壯大創科人才庫不遺餘力。
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新冠疫情下,企業紛紛加快了數碼轉型的步伐,創新科技驟然成為重中之重,相關行業的人才更是炙手可熱。在全球創科業界求才若渴的情況下,本港政府為壯大創科人才庫不遺餘力。

作為全球首屈一指的物流樞紐,香港既面向世界各地,同時又聯通中國內陸,具備無可比擬的競爭優勢。為了繼續壯大四大支柱產業,《2022年施政報告》表明會致力推動高增值物流轉型,包括引入智慧方案及創新技術,全面改革「海」、「陸」、「空」三大領域的物流服務。

香港雖然只是一個彈丸之地,但在不同的國際排名中,往往都是名列前茅,匯聚了來自世界各地的人才。而隨著「智慧城市」的概念持續創新衍變,港府近年一直積極借助和配合各種創新科技,以求打造一個更宜居、更先進的居住及工作環境。

隨著全球科技競爭日益激烈,香港目前正處於創科發展的關鍵時期。行政長官李家超於10月19日發表任內第一份《施政報告》,當中提及到不少針對創新及科技的政策,對創科價值鏈及生態圈的重視可見一斑。

在 2021 年小幅下降之後,雲支出 (Cloud Spending) 再次上升,但可能不是出於我們預期的原因,而這些原因通常基於錯誤的假設。

本年度施政報告提及政府將繼續投資發展創新科技及智慧城市,長遠提升香港的競爭力,並宣布增設創科用地,包括開發北部都會區,並計劃建設成國際創新科技中心。種種與創新科技相關的措施,反映香港政府仍非常重視創新科技界的發展。

門禁與出勤系統可以變得智能化,迎合使用者與企業的新需求。由technine ·玖創科技所開發的「Smart Access」IoT雲端門禁系統,正以手機程式與雲端平台出發,為辦公室智能化、共享工作間以至各行業帶來數碼轉型新元素。

現時不少企業已經開始使用人力資源管理系統 (HRM),處理員工出勤、請假、編更、報銷、支薪、佣金、稅項等計算及資料儲存,並配合手機的人力資源管理系統應用程式 (HR App),簡化營運程序。

上兩篇已經為大家介紹過門禁系統與人力資源系統結合可為物流行業和建築業帶來不一樣的效益,而這次我們將會介紹門禁系統與人力資源系統於物業管理的應用。

科技革新一直以閃電速度發展影響全球,例如大數據 (Big Data) 及人工智能 (AI) 等。自手機App從2007年起應用至今,世界就進入了「萬物互聯」的時代。

在公司通宵工作,終於下班回家,可是還要花時間安頓,才能享受私人時間。試想像當推開大門,燈光自動亮起,夏天空調或冬天暖氣已啟動,喜歡的音樂徐徐地播放,浴缸已注滿了溫水…… 物聯網 (IoT) 就是這樣滲透到生活當中。

無人商店 (Unmanned Store) 是一項嶄新的零售模式,也是智慧城市 (Smart City)內其中範疇之一。顧名思義,無人商店內並不會提供任何服務員,顧客們需以自助 (Self-service) 的形式購物和結帳,無需到收銀處付款,過程完全自動化。