企業員工上班和下班都需要於卡機位置「打卡」，這為之「正式上班」及「完成」當天的工作。可是這種模式出現不少弊病，最常見的例子 : 若數名員工同時到達公司打卡，會做成時間上的偏差，甚至出現「被遲到」的情況。隨著科技進步，這模式已進一步被人力資源管理 (HRM) 系統所取代。
HRM科技的實際用途
時至今日，HRM系統可支援不同打卡方式，並透過門禁系統 (Access Control) 作管理用途，如線上打卡、應用程式 (手機App) 打卡，或是利用GPS定位、甚至人臉識別系統 (Facial Recognition)準確記錄出勤時間和位置。假如員工被外借到客戶、或合作夥伴公司作異地共同辦公，這便是HRM系統科技發揮功能的時候！這些支援流動性 (Mobility) 的技術，可減少員工「打錯卡」的機會，並有效管理出勤記錄。
與門禁系統的整合
舊有的門禁系統 ，一般只能控制人流數量，及管理來訪者的身份，經過不斷改良後，已可用作管理出勤的「元素」之一。門禁系統通常結合讀咭器使用，當員工進入辦公室「拍卡」同時，此項活動資訊已傳送至公司的人力資源管理系統，準確記錄上班時間之餘，並將整個流程自動化，減輕人事部工作負擔。除讀咭器外，還可使用手機App、公司的無缐網絡 (WiFi) 和GPS，就此，嶄新的「打卡」模式便誕生。
活用人臉識別系統
不少服務性行業都聘用大量自由工作者，如美容業及髮廊等，由於流動性大及人流量高，管理難免造成混亂。而過往的管理方式需粍額外人力資源：費時更新考勤記錄，以及計算佣金，導致出錯機會率甚高。而人臉識別系統便可直接而有效地解決這個問題 —— 獨一無二的人臉特徴，是別人難以冒充和模仿的，因此造成的誤會的機率，比其他的出勤記錄方法要低得多。
應用了新科技的出勤記錄方法能針對各行各業，有助企業更有效管理人力資源分配及應用。而整合HRM解決方案及門禁系統，可加入以上科技之餘，更可與其他技術整合，以配合業務需要。
而隨著Al時代的來臨，除了HRM外，其實已有越來越多商業用IT系統加入了AI元素，technine以後將會逐一介紹！